现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一

代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；

他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将

注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有

办法的。

[正文]

  首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。

  这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当

一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大

影响的关键决策，是极其重要的。

  那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正

确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑

的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

  一、 中国现阶段职场利益集团划分

  这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘

时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因

为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经

很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，

不需要我浪费口舌。

  （一）5大利益象限

   中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。

这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各

种利益单位归类如下：

  1． 公务员（含事业单位）

  2． 垄断行业国企

  3． 竞争行业国企

  4． 外企

  5． 民营企业

  差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是

理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的

是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？

  不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的

能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资

源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社

会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大

家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么

那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人

群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你

一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一

样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公

务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部

分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，

因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之

处，没有绝对的。

   我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是

错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有

任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下

岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力

量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国

移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经

“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这

里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企

长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工

资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策

下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得

了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地

MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将

在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入

集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象

你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利

益格局已经改变。

   再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平

管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的

潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强

大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，

台湾、香港企业算民企。

  看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都

相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的

力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机

制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国

的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些

拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了

一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代

表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什

么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年

纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚

开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

  好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限

属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻

起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，

好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和

地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5

年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努

力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优

势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是

有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的

结果将天差地别。

  其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因

素造成的微妙区别！

  二、 转型中的一代

  中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原

因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

  1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

  政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。

政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地

方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入

差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不

用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定

要打听清楚