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关于大学生就业常见的5大问题，也许能够帮助迷茫中的你

［作者：佚名点击数：2239 更新时间：2018-12-13 文章录入：本站］

现在大学生尤其是在就业的时候都会存在一种盲目的情况，因为在校园里面关于工作的理解还是非常少的，所以有很多人在就业的时候就常常会出现各种各样的疑问，例如在学校学习成绩好是不是就一定能找到好工作？其实不然，社会上的单位在招聘员工的时候成绩只是一方面，更多的还是要看这个人综合能力，综合能力所涉及的范围就会很广，包括为人处世和与人沟通，所以不见得学习成绩好就一定能找到好工作，类似这样的问题还有很多，我总结了以下几点。
1.大学生应该先就业还是先择业？
在大学毕业前夕先就业还是先择业就成了困扰很多大学生的问题，其实大学生在择业的时候尽量选择与自己目标职业相近的职业，或者说是贴近理想岗位的职业，总之是要选择跟自己长期目标相关的职业，这样在日后才会更好的开展工作。
2.求职材料是不是越详细越好？
很多人在投递简历或者是面试的时候都恨不得把自己的求职材料做到事无巨细，甚至是想要把自己获得的所有成就都放进求职材料中，我见过最夸张的是他将自己的求职材料做成了一本小册子，但是招聘人员只是大概的翻动了两页就丢在一边了，这是告诉我们求职材料不要多要精，一张纸就够了，能够让对方对你有个大概的了解，然后在其中展出自己闪光点来吸引对方。
3.是不是待遇要求越低越好找工作？
举个例子，超市做活动买酸奶，酸奶的价格比平常市场上的价格要低很多，你是不是会考虑这个酸奶可能快过期了或者是品质不够好？所以用人单位也会有同样的想法，所以不要指望用降低薪资要求来获得青睐，你应该展现你自己的竞争力，这样你才会被用人单位青睐，单位都是先了解你的能力才会给你定薪资。
4.求职信以情动人最好？
很多人认为求职信要写的真情实感，要学会打动对方，其实在求职中感情牌并不是非常的好用，毕竟单位需要的是人才而不是煽情，求职信只要写出来自己的真诚给对方聘用你的理由即可，如果可以的话将求职信变成校园老师给的推荐信效果就会好很多。
5.是不是证书越多越好？
我们平时都会被一种思想误导，这种思想就是证书越多越好，所以有的人在校园里面就考取更多的证书，例如普通话证书，舞蹈类证书，音乐比赛的证书，各种各样的技能证书，这是能表明你是一个复合型的人才，但是复合型人才大多都有一个共同点，那就是技能虽多，但是没有一项特别擅长的，或者是根本不知道自己擅长什么，所以学的都很杂，这样的技能在对方看来是一种对人优势认知的模糊，所以想要出示证书，就列举一些与所应聘职业相关的证书会更有说服力。
大学生由于长时间在校园中，所以对于社会上企业招聘的原则都会有一些陌生，所以有很多的大学生在最后找工作的时候都会比较茫然，弄清楚这些问题你会觉得找工作变得容易多了。

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